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    碳鋼管件廠家如何應對活躍的90后員工

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    日 期:2017-1-9 17:08:24 已 閱:965 次

        90后員工的管理成了很多企業高管的難題,難就難在管理者思維固化,沒有搞懂年輕人的內心,碳鋼管件廠家認為有些管理者只是隔靴搔癢,更有甚者背道而馳。
        碳鋼管件廠家認為,其實任何年代的人都有自己的特點,難管只是一個借口,沒有與時俱進才是問題的關鍵,多多加入彈性、包容、民主、參與、平等、快樂、自由等詞語,對于管理90后員工有很大幫助。碳鋼管件廠家認為再批評90后的時候一定要帶著琢磨的心,很多管理者認為90后是不能被罵的,其實是他們缺乏批評員工的技巧,威逼利誘是沒有用的,他們更多關心的是自己的“感受”.所以,即便你對他們發貨也要表達出你恨鐵不成鋼的想法,嚴厲而不帶攻擊性。
        碳鋼管件廠家還認為,當管理者沒有靈感時,跟90后說說你是困擾,或許90后會給你一個好的主意,畢竟90后是互聯網催生的一代,對于信息的敏銳判斷和分析能力似乎是與生俱來,千萬不要輕易和你身邊的90后員工說“分手哦”,搞不好在你的培養下,又是一個優秀人才的誕生。
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